うちの会社の採用関係のパンフレットの執筆依頼（後輩へのメッセージ）がきたので、こんな感じのことを書こうと思います。
・「お客様からの『ありがとう』」はありません。・理不尽なクレームはよくあります。・毎日終電まで働くことも珍しくないですが、残業代は出ません。・2年くらいの短いスパンで課を異動するため、やっかいな問題は大抵先送りにされます。・どの課にも1人か2人病気で長期休んでいる人がいます。その多くは鬱病です。・職場の窓は開きません。飛び降りを防ぐためです。・上司はおおよそ2種類に分類されます。常にイライラしてる人と、常にやる気がない人です。・どんな些細なことでも上司の決裁がいるため、なかなか行動に移せないうえ、"判断の責任を集団に分散する" 文化のため "何も自分で判断できない人" になる可能性大です。・長く勤めれば勤めるほど他所では使えない人になるので、辞めて転職とか無理です。・吸収できるだけ吸収してさっさと辞めてやれ！と思ってると制度的な妨害にあったりします。・世の中にはもっと酷い所もいっぱいありますが、もっと良い所もいっぱいあります。
うーん、ホントに書いてやろうかｗ
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うちの会社の採用関係のパンフレットの執筆依頼（後輩へのメッセージ）がきたので、こんな感じのことを書こうと思います。
・「お客様からの『ありがとう』」はありません。
・理不尽なクレームはよくあります。
・毎日終電まで働くことも珍しくないですが、残業代は出ません。
・2年くらいの短いスパンで課を異動するため、やっかいな問題は大抵先送りにされます。
・どの課にも1人か2人病気で長期休んでいる人がいます。その多くは鬱病です。
・職場の窓は開きません。飛び降りを防ぐためです。
・上司はおおよそ2種類に分類されます。常にイライラしてる人と、常にやる気がない人です。
・どんな些細なことでも上司の決裁がいるため、なかなか行動に移せないうえ、"判断の責任を集団に分散する" 文化のため "何も自分で判断できない人" になる可能性大です。
・長く勤めれば勤めるほど他所では使えない人になるので、辞めて転職とか無理です。
・吸収できるだけ吸収してさっさと辞めてやれ！と思ってると制度的な妨害にあったりします。
・世の中にはもっと酷い所もいっぱいありますが、もっと良い所もいっぱいあります。
うーん、ホントに書いてやろうかｗ